我们是一家大型全球性企业，在世界500多个地区提供超过136,000个工作岗位。
如果我们想要继续保持增长和成功态势，就必须从一个丰富和多元化的人才库中吸收员工。我们仰赖来自世界各地不同人员的不同贡献。
当人们加入我们的团队后，会发现这是一个重视他们、尊重他们和不断投资帮助他们并给予他们挑战机会的企业。

我们认同、重视和正确对待员工之间的差异，这也是我们竞争优势的源泉所在。
我们所营造的环境可让每个人都能充分理解和重视员工、客户与社会之间的相似点和不同点。例如，业务部门的总裁在他们的战略规划中强调工作场所的多元化。
我们不断开展研讨活动，帮助员工认识和理解劳动力多元化的好处。

员工学习运用各种战略方法来与他人构建起建设性的工作关系。
同时，我们的员工也可以从在其他国家工作的机会中受益。

我们在多元化方面的坚定信念也延伸到了我们的业务合作伙伴身上。
单就美国而言，我们每年要从多元化供应商处购买10亿美元以上的物品和服务，这些供应商中包括少数民族和女性所有的公司。 2003年，我们参加了精英组织Billion Dollar Roundtable，该组织仅由美国的12家企业组成，他们每年与多元化供应商开展的业务量都超过10亿美元。
2003年，我们在供应商多元化方面的出色表现得到了美国全国少数民族供应商发展理事会 (NMSDC) 的认同，它提名江森自控为其“年度公司”。
这是首次一家非消费类产品公司被选定获得这一重要荣誉。

我们已经更新了我们的网站，现在它有了一个全新的设计，不过目前某些页面尚未
修改好，其中可能也有您想浏览的部分。